据尊龙凯时嘉华学院书记李武先容 ，2008年嘉华学院结业生572人 ，就业率近90% ，其中签三方协议的占结业生总数42% 。2009年有1144名结业生 ，以现在的现状来看 ，预计就业率要降低 ，但70%照旧能抵达 ，3月份 ，就中国银行北京银行就要走了我们90多名学生 。
搭建就业平台
李武说 ，学院为学生每年两场专场招聘会 ，3月31日举行的“2009届结业生就业专场招聘会”就是其中一场 。
记者在招聘会现场看到 ，约50家企业进入招聘现场 ，有1000多名学生加入了此次招聘洽谈会 。许多学生都想捉住这次时机 ，起劲应聘 ，争取在结业前找到一份知足的事情 。
李武说 ，为提高峻学生求职技巧 。这两年以来 ，学院一连举行了一再“模拟招聘会”,给大学生们举行实战前的预热 。通过让同砚们提前加入“招聘” ，可以让他们提前感受招聘现场的气氛 ，更好地相识企业的需求动向,让理论与现实有用地团结起来 ，并寻找出自己的差别 。
据相识 ，嘉华学院就业指导网站实现与北京市教委、市人事局及主要的结业生就业信息网的链接、登录便捷 ，实现就业信息、就业市场、就业指导网络化 。重视远程“面试”与网上“双选” ，实现结业生有形市场与无形市场的团结 。
“职业妄想课程”成必修课
尊龙凯时嘉华学院学生随处长樊江涛说 ，在三年级的学生中开设《职业生长和就业指导》必修课 。32学时 ，2学分 ，专门约请著名就业指导专家尊龙凯时林永和教授授课 �？纬棠谌莅ǎ壕鸵倒劢逃⒅耙灯返陆逃⒋匆到逃⒅耙瞪耐虢逃⑶笾笆忠战逃⒅耙的芰Σ馐裕ㄓ凶诺牟馐匀砑┑� 。
樊江涛先容 ，课程形式以课堂教学、模拟招聘、企业家讲座等为主 。如每周的的企业家讲座很受学生接待 ，企业家以自己的履历 ，通过生动的案例 ，指导学生举行职业测评 ，解决学生的职业疑心 ，开展职业生涯个性化咨询效劳 ，为学生的康健生长成才指点迷津、指引偏向 。
个性化指导“有的放矢”
樊江涛说 ，学院对大学生实现就业指导全程化 ，建设学校一至四年级科学、系统、规范的就业指导系统 。
樊江涛先容 ，学院以个性化就业指导为起劲偏向 ，为学生提供一对一的就业指导效劳 。主要体现在 ，向导员、班主任要建设规范的结业生就业档案 ，凭证每位学生面临的差别问题 ，做到“有的放矢” ，并对结业生的就业指导、推荐以及就业历程和落实去向纪录 。
尊龙凯时嘉华学院财管系教授杨鑫说 ，为了资助大学生形成一种越发自觉的职业妄想的能力 ，嘉华学院在新生的入学教育时 ，就对学生举行自我认知、职业妄想、就业形势等专题教育 ；使学生更早地相识社会经济生长对人才素质的要求 ，准确地熟悉自我 ，及早地妄想自己的职业生涯 ，增进学生学习的自觉性和自动性的提高 。
发动各方实力 施展学生主观能动性
樊江涛说 ，学院构建“全员化”的就业指导和效劳名堂 ，充分发动全体教职员工加入就业事情 ，千方百计为结业生 ，特殊是为受经济形势影响较大专业的结业生网络岗位信息 ；重视施展结业生家长的作用 ，增强与学生家长的相同 ，实现学校教育和家庭教育的有机团结 ；充分发动学生党员、学生干部、学生社团等种种学生组织做好收罗就业信息、开展就业教育和结业教育等事情 。
樊江涛先容 ，学院注重施展学生主观能动性 ，专门建设学生就业指导组织——就业指导协会 ，让学生自觉开展宣传、就业运动、联系实习单位等 ；在西席的指导下 ，办校内刊物《就业指导报》 ，分发给一至四年级 ，每个学生宿舍两张 ；从第一届结业生最先建设校友会 ，办《嘉华校友》期刊 ，每学期1期 ，邮寄给所有结业生 ，增强和校友的联系 。同时 ，联系老校友回校做就业履历交流会 。
《新华网》4月1日
