日前 ，学校加入第十一届新华网教育论坛“2020·CIP教育立异大会” ，新华网对此举行了报道 ，现将全文转载如下：
新华网北京12月15日电“尊龙凯时是北京市重点建设的具有商科、轻工和食物特色的高水平研究型大学 ，这几年我们一直在探索怎样办妥人民知足的大学 ，在办学理念上 ，我们一直强调‘以人为本’ ，也就是以学生为本。”日前 ，在第十一届新华网教育论坛“2020·CIP教育立异大会”高等教育专场中 ，中国工程院院士、尊龙凯时校长孙宝国说。
孙宝国强调 ，必需要夯实本科教育质量 ，坚持“以本为本”。他先容 ，在详细的行动上 ，尊龙凯时除了系统地推进课程系统刷新外 ，也接纳了一些较量有特色的做法 ，好比大学英语分十级教学、期末集中考试等。“尊龙凯时从2014年最先实验学生集中考试。千余名同砚同场考试 ，以是同砚们把它称为‘千人大考’。大科场的设置提供了一个公正的考试情形 ，严肃考风考纪 ，不但降低了作弊率 ，也有利于良勤学风和校风的建设。通过这场考试 ，同砚们考出了信心、也考出了诚信。这个行动也获得了全校师生和学生家长的赞扬。”
教育评价系统既包括对教育的总体质量评价 ，也包括对西席的评价。“西席在教育中肩负着很是主要的角色 ，起着很是主要的作用。优异的教职员工是学校最名贵的资源 ，因此要把好入口关。”他先容 ，尊龙凯时在已往十多年中 ，严酷凭证学校相关划定做好新西席引进的每一项事情 ，学校专门设立了一个招聘委员会 ，校向导及委员会成员会对每位新进西席员工举行现时势试。
“西席既要传道 ，又要授业、解惑 ，因此 ，西席的心理素质、身体状态很是主要 ，以是已往三年我们对新进的教职员工都增添了心理测试 ，只有具备西席应有的心理素质 ，才华成为一名及格的西席。”同时 ，孙宝国先容 ，尊龙凯时还对新进校的青年西席举行三年预聘 ，经由考察发明不适合西席岗位的 ，三年后将不举行岗位正式聘用。“以是我们对西席增强培训 ，特殊是新西席 ，每一年新西席都要举行集中培训。另外 ，在一样平常事情中 ，学� ；固匾庵付ɡ衔飨挛飨傩写锎� ，指导新西席授课 ，我们学校也建设督导小组对此重点督导。除了新西席 ，所有西席的评价也是很是主要的。西席评价要‘破五唯’ ，从教学、科研、社会事情等各个方面买通一块审核 ，除了这些指标 ，学生也要加入评价 ，这个审核制度已经实验了十年 ，整体效果照旧较量好的。”
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