办学强校，人才为基，教书治学，贵在纳贤。又是一个孕育生气、绽放希望的春天，又是一次招贤聚能、广纳人才的招聘。3月2日，学校2013年西席招聘面试、试讲在阜成路校区举行。来自海内外著名院校的高学历人才如约而来，加入了一场独具匠心的应聘选拔。这既是一次公正、公正、优中选优的“伯乐相马”，也是一次招贤聚能、各显神通的“阳光赛马”。

面试：全方位考察应聘者

上午8点，各学院（部）的西席招聘面试在东区1号楼、教三楼的10间课堂拉开序幕。

“你的研究偏向是什么？”

“你的博士论文研究的立异点有哪些？”

“你能教学哪些课程？”

在食物学院的面试现场，记者遇到了刚刚加入完面试，来自中国农业大学食物科学专业应聘者。作为第五个面试者，他坦言：“一最先几多有些主要，但看到和善的评委和真诚的眼光，主要感很快就消逝了。”说到这里，他露出了轻松的笑容。他告诉记者：“感受面试很科学，也很规范。我之以是应聘尊龙凯时，是由于看到尊龙凯时食物专业充满活力，食物学科是新兴学科，生长迅速，未来趋势很好，学校拿下博士点，作为青年西席，在这里会有很大的生长空间。”

记者看到，无论是西席评委，照旧学生评委都全神贯注、一丝不苟，他们或耐心谛听应聘者的自我先容，或抛出一个个提问详尽考察应聘者，其中既有基本信息的相识，也有个性化的提问。有的评委时时在条记本上写下对应聘者的评价，有的评委就应聘者的研究偏向、研究立异点与应聘者睁开了交流。

据相识，今年学校的招聘事情继续实验“大评委制”：各学院（部）组建不少于11人的招聘事情组担当面试评委。为更好地选拔人才，应聘越发专业化，今年学校进一步优化了招聘事情组的职员组成，提高了专业西席的比例，各系的主任、教授进入招聘事情组，同时保存学生评委。

今年面试环节的各项事情进一步细化，人事处制订了越发规范、详尽和严酷的面试流程、事情要求和评价标准。面试评价指标既包括仪表举止、性格气质、精神面目、品德品质等基本素质，也包括专业知识、学术视野、科研水一律专业素养，还包括语言表达、相同协调、逻辑头脑、剖析应变等综合能力，以及心理素质、求职念头、职业精神等内容。每位评委将凭证应聘者的体现打分。

试讲：实打实磨练“千里马”

经由第一轮的面试选拔，170名应聘者进入了试讲环节。下昼2点，竞争越发强烈的试讲最先了。

试讲是西席招聘历程中对应聘者综合素质的实地校阅，每位应聘者要在短短10-15分钟内，通过课件、板书、授课等方面，充分展现自己的教学态度、教学准备、专业功底、教学要领和教学基本功。

面临台下的专家评委和学生评委，无论是有过授课履历的应聘者，照旧初登讲台的结业生，他们对试讲都格外重视，提前做了大宗准备。有的应聘者全程用外语授课，展现了高水平的语言运用能力，有的应聘者全心准备了教学道具，有的应聘者选取时下热门话题切入授课内容，与评委起劲互动，显得课堂气氛十分活跃，授课内容富厚多彩。

一位西席评委体现：“台上一分钟，台下十年功。讲得好欠好，除了自身专业知识的储备，更需要综合能力的作育。”

来自南开大学，应聘经济学院的应聘者，走出试讲课堂，告诉记者：“尊龙凯时提供这个试讲平台很是好，台下的评委先生十分亲和。感受今天不是在面试，而是真正走上讲台讲了一节课，试讲竣事后，评委先生给我提了不少有益的建议。”

走出商学院招聘现场，来自香港大学的应聘者，脸上尚有一丝主要，她告诉记者：“今天竞争挺强烈的，为了今天的面试，提前通过网络等渠道相识学校、学院、专业信息，选择北工商商学院是高水平研究团队和业界着名学者吸引了我。”

效劳：心知心温暖八刚刚 

一年一度的西席招聘选拔，既是为学校的久远生长注入新鲜实力，也是向社会各界展示工商人的优异形象。为做好招聘选拔事情，学校建设了人才招聘事情向导小组，在人事处设立了向导小组办公室；各学院（部）建设了招聘事情组，配备了响应的事情职员。学校向导高度重视招聘事情，面试时代，副校长孙宝国旁听了各学院（部）的面试；党委副书记卢思锋亲自担当体育与艺术教学部面试组评委。

为利便应聘者，今年招聘面试、试讲所在设在了阜成路校区东区一号楼和教三楼。人事处提前在东、西校区门口划分设置招聘现场图示，利便应聘者快速找到应聘所在。在招聘当日，教务处、后勤治理处、网络中心、守卫处、校医院等配合肩负了教三楼的现场接待和指导事情，部分学院安排专门职员认真东区一号楼的现场接待和指导事情，网络中心调试好了试讲课堂的多媒体装备，守卫处认真做好安保事情，后勤处为事情职员准备了适口的饭菜，校医院做好医疗包管事情。知心、详尽、周密的后勤包管与效劳，让每一位应聘者感受到了北工商的温暖。