8月30日至9月1日 ，学校举行“尊龙凯时2012年新入职教职工培训班”。校长谭向勇出席开班仪式并讲话。副校长孙宝国、谢志华、李朝鲜为培训班做专题报告。人事随处长张晓堂、科技随处长杨有红以及约请的校内外专家教授划分为新员工做报告。87名新入职教职工加入了培训。
校长谭向勇首先代表学校对新教职工体现热烈接待。他简要先容了学校的生长历程 ，并从学校生长目的、学科建设、教学、科研、效劳、教职工步队建设、学�；〗ㄉ琛⑾改寤卫怼⑽幕ㄉ璧染鸥龇矫媪傺Ｕ迩樾巫髁讼晗付男鹗�。他对新教职工提出五点要求：一是要热爱西席这项职业 ，做好教学事情 ，当一个好西席；二是要做好科研 ，选准科研偏向 ，坚持恒久研究；三是要起劲肩负校内外社会事情 ，实现小我私家综合生长；四是要增强细腻化治理 ，注重合理、节约、高效；五是要配合推进校园文化建设 ，体现大学文化。
副校长孙宝国院士团结自己的履历与新教职工举行了交流。他从治理、教学、科研三个方面临新教职工提出要求：治理方面 ，要坚持原则 ，树立主人翁意识、效劳意识、阵势意识；教学方面 ，要虚心学习 ，尽快过教学关 ，为人师表 ，教书育人；科研方面 ，要凭证学校的学科专业尽快确立主攻偏向 ，到实践中发明问题、解决问题。同时他指出要遵纪遵法 ，准确处置惩罚好名和利的关系 ，有艰辛斗争的精神。
副校长李朝鲜先容了学校本科教学和本科教学综合刷新的情形 ，指出本科教学要实现三个转变：由以师为本向以生为本转变 ，由专业教育向成人教育转变 ，由课堂教学为主向全程教育转变。他还就新教职工怎样教好课提出要求：即掌握好八个“度”：教学状态要有热度 ，教学目的要有高度 ，教学要求要有精度 ，教学内容要有维度 ，教学要领要有用度 ，课堂掌控要有力度 ，教学研究要有深度 ，教学刷新要有强度。
副校长谢志华从哲学的角度就教育的实质给新教工阐释了一种对大学和西席使命的新的认知：西席是交流平台的组织者；西席的使命是把学生从书籍知识中带入书籍背后的天下里 ，教会学生感受事物。对新教工怎样做一个好西席爆发了深刻的启示。
李建平、吴爱祥、熊璋等校内外专家划分从教学、科研、师德、教学手艺等方面给予了新教职工有针对性的指导。
张晓堂和杨有红处长先容了学校师资步队和科研事情现状以及人事、科研的规章制度及要求。
最后 ，新教职工围绕怎样将小我私家职业生涯妄想与学校教育事业的刷新生长细密团结 ，怎样做一名及格的大学西席或治理职员等内容睁开讨论 ，他们知无不言 ，气氛热烈 ，各小组组长划分做了总结讲话。他们一致以为 ，这次培训 ，虽然时间较短 ，可是他们却收获颇多 ，真真切切获得了心灵的洗礼 ，对西席这个职业有了更深入的明确 ，对学校和小我私家未来的生长充满了信心。他们将争取尽快熟悉本职事情 ，融入团队 ，真诚做人 ，认真做事 ，在事情中一直学习 ，提高自身素质 ，为学校生长的优美未来孝顺自己的实力。
本次培训事情获得了学校向导的高度重视和鼎力大举支持 ，校向导亲临本次培训班举行发动、授课 ，使新教职工倍感温暖。培训班在各人的配合起劲下取得了优异效果 ，为新教职工尽快转变角色 ，顺应新岗位 ，融入学校起到了起劲的作用 ，也为他们深入明确西席职业和做好自己的职业生涯妄想打下了优异的基础。之后 ，人事处还会与有关单位协作 ，凭证新教职工差别的生长阶段开展差别条理、差别类别的个性化培训 ，一直提升教学、科研和社会效劳的能力 ，增进新教职工尽快生长。
