列位先生、同志们：
各人下昼好！
尊龙凯时新一轮中层干部聘用事情今天最先。学校党政向导班子高度重视此项事情。组织部先后到北方工业大学和北京工业大学学习取经 ，请北京航空航天大学党委副书记张维维到校作了专题报告。中层干部聘用事情计划经由3次修改 ，昨天党委常委会和校长办公会讨论通过。适才黄志刚同志已经详细先容了这个计划。在聘用计划起草历程中 ，市委组织部和市委教育工委召开了教育系统“2011年度年度审核、‘一报告两评议’情形转达暨组织事情知足度讲评剖析会” ，要求将学校向导班子三项测评情形向中层干部反响。下面我团结有关情形反响并代表党委对搞好此次中层干部审核、聘用事情讲几点意见：
第一 ，坚持条件 ，严遵程序。选人用人关系民心向背和党的事业兴衰成败 ，影响学校党委形象 ，影响学校民俗、事业生长。1995年 ，中央印发了《党政向导干部选拔任用事情暂行条例》 ，2002年中央正式揭晓《党政向导干部选拔任用事情条例》 ，十七大对提高选人用人公信度提出了明确要求。干部选拔任用最主要的是6条原则：1. 党管干部 ，2. 任人唯贤、德才兼备 ，3.群众公认、注重实绩 ，4. 果真、一律、竞争、择优 ，5. 民主集中制 ，6. 依法效劳。这6条原则既划定了选用人标准 ，也规范了选用人程序。焦点是党管干部、群众公认和依法效劳的统一。
中层向导班子和干步队伍是实现学校“十二五”斗争目的的中坚实力 ，在推进学�？蒲ぁ⒓铀僮偷睦讨惺┱棺抛橹⑾虻己褪髂Ｗ饔��？梢运� ，此次中层干部聘用直接影响学校“十二五”斗争目的能否实现。党委提出要严酷按程序开展聘用事情 ，要通过聘用 ，建设一支坚持求真务实、奋力开拓立异、追求立功立业的干步队伍。
第二 ，认真审核 ，民主推荐。本周四最先到下周三 ，在差别规模内 ，各单位向导班子和向导干部要举行届终述职、民主测评和新一届向导干部全额推荐�Ｉ蠛撕屯萍鲂Ч魑舜纹赣玫闹饕谰�。希望所有的中层干部都能向学校和教职工呈献一份优异的业绩报告。
第三 ，政策一连 ，整体稳固。现在 ，尊龙凯时有中层干部125人 ，其中正职49人 ，副职76人 ，非中共干部共12人 ，占9.6%（未达标准10%） ，平均年岁45.49岁 ，平均任职8.05年。从总体上看 ，中层干步队伍的知识、专业、年岁结构是较量好的 ，能力和素质也是能够胜任事情的。因此 ，此次聘用不搞全体卧倒重来 ，仍延续男性年满57周岁、女性年满52周岁不再加入中层干部职务聘用的政谋划定 ，此次有16人不可续聘。不再续聘的干部 ，“双肩挑”干部可以回到专业岗位 ，党务干部可以到新建设的党建督导组继续为增强党的建设和头脑政治事情施展作用 ，总之要尊重不再续聘的干部的小我私家意愿和选择。
在坚持中层干步队伍总体稳固的同时 ，机构也未做大的变换。只是为了规范治理、推进二级治理和重点事情以及增强党的建设和机关建设 ，作废一二机关党总支 ，建设机关党委。作废研究生党总支 ，研究生党的关系回到各学院 ，各党总支书记要亲自抓研究生党的建设 ，研究生事情部与研究生处合署办公 ，事情部对研究生党建和头脑政治事情举行指导、监视。组织部内设党建督导组。校友会单独设置。组织部、妄想基建处和网络中心等增添了1个职数。别的 ，聘用增添笔试环节 ，笔试效果只占合适比例。此次聘用正副处级干部职数为133个 ，其中正处级48个 ，副处级85个 ，比现任干部增添8个。
第四 ，轮岗交流 ，选用新人。此次聘用轮岗交流力度较大 ，一是中层干部在统一岗位任职满两届 ，原则上应举行交流。涉及13位同志 ，学校将征求他们的意见 ，允许他们新选择3个岗位并经党委会综合思量后举行交流；
二是重点岗必需交流。市纪委有明确要求 ，实践也证实重点岗交流有利于化解岗位危害 ，有利于激活潜能、施展专长。学校党委确定组织部、人事处、财务处、国有资产治理处、基建处、教务处招生办、后勤处正职岗位为重点岗 ，现在7个岗位中一连任职满两届的中层干部有2人 ，他们是：组织（统战）部部长、妄想建设随处长 ，此次必需交流；
三是起劲推进党政机关与学院干部举行交流。以后党政机关选用处级干部要重视学院事情履历 ，现任干部没有的应该补上这一环节；
四是注重选用年轻干部（现在尊龙凯时中层干部“80”后只有1位）。
需要说明的是 ，嘉华学院正处在办学的要害时间 ，党委决议该院4个处级岗位暂时不交流（微调除外）。
第五 ，空岗竞争 ，能上能下。此次正副处级空岗约莫有20多个。在这里 ，我要强调的是 ，一部分同志由于种种缘故原由（到龄、审核或岗位不适合等）不再担当处级职务 ，希望各人平和心态 ，准确看待去与留、上和下的问题 ，要经受住磨练。我们照旧主张营业很强的同志 ，选择出来做官要稳重 ，潜心专业也许会有更着述为。大学留名后世的是巨匠 ，而不是某处长、某院长。大学需要好的处级向导 ，更需要巨匠。
第六 ，发挥民主 ，果真透明。干部选拔任用是“三重一大”（重大事项决议、主要干部任免、主要项目安排、大额度资金的使用）主要内容 ，是实现党务、校务果真的主要内容。
2011年尊龙凯时向导班子和正、副职三项审核效果均高于宣教政法卫生系统和教育口平均分值 ，也高于上年分值。可是 ，学校党政向导班子年度综合审核测评、年度干部选拔任用事情民主评议（81人加入）和组织事情知足度视察（61人加入）等三项测评中反应出的问题值得我们重视：一是组织事情知足度尊龙凯时排全市靠后。二是尊龙凯时干部选拔任用事情民主评议效果不睬想。三是教职工对学校选人用人的知晓率、加入度还不敷。在去年年底举行的组织事情知足度9项视察效果中（61人加入） ，对选项体现“不相识”或“说不清晰”者平均为8.64% ，最高抵达18.6%。今年1月对2011年党委新选拔任用的13名干部的民主评议 ，加入测评者（81人）对选用工详细现“不相识”的 ，平均抵达8.8% ，最高抵达16.05%。学校党委提出 ，此次中层干部聘用事情一定要发挥民主 ，提高教职工的知晓率和加入度 ，要始终坚持“整体向导、民主集中、个体酝酿、聚会决议”目的 ，充分落实教职工知情权、加入权、表达权、选择权、监视权等民主权力。
第七 ，顾全阵势 ，严守纪律。
一是聘用事情时代 ，中层干部岂论去与留、上和下都要以事业为重 ，以学校为重 ，始终坚守岗位 ，推行职责 ，确保各个单位秩序不乱、步队不散、事情一直 ，坚持学校的协调与稳固。
二是各级党组织、中层干部和共产党员要严酷遵守政治纪律和组织纪律 ，讲阵势、讲团结。在聘用事情中不得弄虚作假、私下运作 ，严禁拉关系、跑官、要官、搞非组织运动等不正之风。
三是实验院处向导认真制 ，增强对档案资料、资产的治理。在交接历程中 ，对档案资料、资产要举行清点、核查 ，榨取隐匿、转移或销毁 ，避免档案资料遗失、资产流失。
四是严酷遵守财经纪律。榨取突击花钱、发钱或巧扬名目转移资金。凭证学校有关划定 ，协助有关部分做好干部任期经济责任审计。
五是聘用或任命通知宣布后 ，被聘用的中层干部在一周内完成事情交接 ，到新岗位就职。若有特殊情形不可按期到任的 ，应事先说明情形 ，不然吊销聘用或任命。
列位先生、同志们：事业兴衰要害在人 ，学校生长要害在人。建设一支结构优化、素质优异、高昂有为的中层干步队伍 ，是学校党委最主要的责任 ，也是教职工最大的期盼。让我们一起起劲 ，以后次中层干部聘用做起 ，热心关注聘用事情 ，起劲加入岗位竞争 ，自动推荐优异人才 ，全程监视聘用公正 ，高标准、高水平地完成此次聘用事情。切实做到中层干部聘用事情与深入推进党务、校务果真团结 ，进一步增强干部事情的透明度 ，与周全营造风清气正的校园情形相团结 ，一直提高选人用人公信度 ，与着力深化干部人事制度刷新相团结 ，切实提升组织事情的群众知足度。
我的意见讲完了 ，不当之处请品评指正。
谢谢！
孙尧东
2012年4月11日
