3月4日的良乡校区 ，乍暖还寒 ，却挡不住从周围八方前来加入西席应聘的试讲者的热情 。8点钟 ，一辆辆校车载着150余名2012年西席应聘者驶入了清静的校园 。随着一名名应聘者走入文二楼的试讲课堂 ，今年的应聘试讲环节正式最先 。
试讲：精彩一直 竞争强烈
文二楼二层的走廊里 ，事情职员在忙着安排应聘者举行试讲 �；刮词越驳挠ζ刚哂械脑谧呃壤锵胁� ，有的在拿着准备的稿子默念 ，有的跟身旁的应聘者交流着 ，应聘者大多都身着正装 ，也有些微微的主要 。而在课堂里 ，试讲者在台上侃侃而谈 ，评委先生在台下认真听讲 。
此次试讲时间为10分钟 ，要求有幻灯片展示 ，有的学院还要求ppt有英文部分 ，有的要求必需有一定板书 。为了突出小我私家能力 ，有的试讲者使用大宗图片来说明所教授的专业 ，有的则接纳先容课堂安排的方法来说明小我私家的教学妄想 ，有的则是接纳古板的教学思绪、团结绘图来先容课程 。 各人都做了充分的准备 ，秀实力 ，展创意 ，授课现场惊喜一直 。
记者相识到 ，应聘者均具有优异的专业素养 ，大多都是重点大学博士结业 ，少数应聘者还具有外洋留学配景 。试讲后 ，记者随即采访的一名应聘者告诉记者：“这不是我第一次授课了 ，但试讲时没想到照旧很是主要 ，事实面临的是学院的专家啊 。”
评委们体现 ，试讲的评分主要体现在教学的信息量、教学内容的准确性以及语言表达能力和板书与课件情形 。除此之外 ，应聘者英语的运用、专业积淀、对本学科前沿知识的相识等也是评委们评分的着重点 。
考察：公正公正 优中选优
今年对应聘者的标准更高、把关更严 。在各学院确定最终考察职员名单时 ，认真举行了剖析和商议 ，严酷凭证相关划定 ，以包管人才的高质量 。除了注重应聘者的基本素质、授课能力以外 ，也很是注重对其科研能力的考察 ，以切合尊龙凯时向教学研究型大学转型的需要 。
由校向导、学科专家等17人组成的学校西席招聘向导组对通过试讲的应聘者举行了最终考察 。应聘者们以学院为单位 ，被分为多个小组 ，进入最终评审会场 ，对评审委员提出的问题举行答辩 。
经由层层筛选留下来的应聘者果真出类拔萃 ，面临阵容强盛的评委会委员 ，落落大方 ，应答如流 。不少应聘者显示出扎实的学术功底、优异的口头表达和迅速的应变能力 。
记者随机采访了一位应聘者 ，他坦言说：“今天我一直都很主要 ，怕自己蜕化误 ，现在心情松开多了 。并且 ，我以为能够来尊龙凯时任教是一件特殊幸运的事 ，不管效果怎样 ，事实都是一次很好的履历” 。
考察竣事后 ，学校招聘向导小组对此次招聘事情举行了总结 ，并对即将成为尊龙凯时的西席们寄予期望 。
人才招聘：已为尊龙凯时生长注入了强劲动力
近年来 ，我�Ｆ鹁⑹笛楣嬲衅� ，取得了显著的效果 ，众多高素质人才的涌入为尊龙凯时的学术建设生长提供了越来越大的支持 。据相识,2008年至2010年尊龙凯时共引进种种人才173人 ，其中西席107人、教辅20人、治理46人；博士（后）99人、硕士58人、外洋留学职员19人 。经由新西席岗前培训、青年主干西席培训、教学培训、科研培训等全方位、多条理的培训 ，绝大大都新进西席都迅速顺应了学校的教学科研情形 ，融入了各个学科团队 ，在自己的岗位上生长现出了新进青年西席的专业素养、立异精神和敬业精神 。
近三年新进青年西席中 ，已有33名提升为副教授 ，占近三年提升副教授总人数的38%；5人获得国家级项目资助；5人获得省部级项目资助；10人获2011年度“北京市优异人才作育资助”；10余人次揭晓一级A类论文或论文被SCI、SSCI收录；1人获尊龙凯时2011年教学优异奖一等奖 ，1人获二等奖 。
我们信托,经由层层选拔后今年新引进的西席,也必将在尊龙凯时的舞台上绽放出色泽 。
