忠诚事业 热爱学校 效劳师生 高昂有为
--在学校中层干部聚会上的讲话
孙尧东
（2009年7月10日上午）
同志们：
首先我代表学校党委向全体新聘用的中层干部体现衷心的祝贺！向因种种缘故原由不再续聘的中层干部体现高尚的敬意！他们为学校的建设、生长和刷新支付的起劲、做出的孝顺 ，我们是永远不会遗忘的。向加入竞聘但未能如愿的同志们体现衷心的谢谢！虽然未能如愿 ，可是他们热爱学校的情绪 ，生长学校的思绪 ，加入竞争的勇气 ，很是值得我们尊重。
此次中层干部聘用事情有6个特点：第一 ，加速推进干步队伍年轻化。此次聘用后学校中层干步队伍（应聘128人 ，实聘117人）平均年岁43.4岁 ，比聘用前下降了2.7岁 ，其中新聘用正处级干部7人 ，副处级干部19人 ，年岁最小的缺乏30岁。第二 ，坚持果真、一律、竞争、择优。学校全文宣布了聘用事情实验计划 ，140名同志报名竞聘49个岗位 ，139位同志加入答辩 ，答辩时间延续了2天半。第三 ，坚持标准、坚持程序。学校建设了由19位同志组成的聘用事情小组 ，学校党委不但依据审核效果、民主推荐效果 ，并且参考了事情小组投票效果 ，确定了29位考察人选 ，组成5个考察组对考察人选认真举行了考察 ，加入考察的教职员工有115人 ，凭证考察效果 ，党委会最后确定了26位同志拟聘用人选并举行公示。第四 ，坚决实验干部任期制。党政机关干部通常任期满两届又未被评为优异的必需交流。第五 ，实验党政一元化向导试验�；ぱг骸⒅柿舷怠⑻逵亢秃笄诖Φ牡痴话咽植辉俜稚� ，由一小我私家担当。第六 ，妥善安排未聘用的同志。对因种种缘故原由未聘用的20名中层干部 ，或个体谈话说明缘故原由 ，或征求自己意见 ，都举行了妥善安排。
下面 ，我代表党委对新任中层干步队伍提出4点要求：忠诚事业、热爱学校、效劳师生、高昂有为。
一、忠诚事业
中层干部是学校建设、生长、刷新和稳固的中流砥柱 ，是学校各项事情的肩负者、组织者、实验者 ，是党细密联系师生员工的桥梁和纽带。忠诚人民的教育事业 ，就是要全力推进学校各项事业生长。我国高等教育事业生长已经站在一个新的起点 ，突出的标记是以加速教育刷新为动力 ，以提高教育质量为焦点 ，走特色生长之路 ，实现高等教育大国向高等教育强国的历史性转变。应该说 ，在扩招、合并的大生长时期 ，我们捉住机缘实现了办学规模和办学空间的扩大 ，可是办学实力、影响力仍与许多兄弟院校有差别。在新一轮高等教育大比拼中 ，我们能否攻坚克难 ，实现跨越 ，学校党委责任重大 ，在座的中层干部责任也不轻。以后3—5年关于尊龙凯时的生长至关主要 ，今年下半年学校将举行新一轮教职员工全员聘用事情 ，明年将庆祝建校60周年 ，后年是“十二五”开局之年。我们还将启动良乡校区建设二期工程 ，完成办学结构调解。我们还要起劲完成党代会确定的以学科建设为龙头 ，坚持质量立校、人才强校、科研兴校和依法治校的各项使命。总之 ，能不可实现学校加速转型、科学生长 ，在首都高校中实现新的跨越 ，要害在以后3—5年�？梢运� ，在座列位同志从今天最先 ，以后3年聘期内所完成的使命、所面临的矛盾、所遭受的压力都凌驾了前几任。使命沉重、矛盾诸多、压力重大既是磨练 ，也是机缘 ，我们衷心希望各人增强事业心和责任心、使命感和�；� ，不负重托 ，幸不辱命 ，起劲推进学校加速转型、科学生长 ，起劲推进各项事业前进。
二、热爱学校
我们学校是一所合并、划转学校。在现实生涯中 ，我感受 ，有些同志对学校的认同感、敬仰感不强。
热爱学校首先就要做到维护学校的整体利益和对形状象。就是要把学校作为一棵参天大树 ，为它浇水、为它施肥、为它挡风 ，决不可把树叶摘下来当菜吃 ，绝不可把树枝砍下来当柴烧。当小我私家利益与学校利益爆发矛盾的时间自动地维护学校利益 ，当小我私家行为损害学校利益的时间 ，坚决向损害学校利益的行为作斗争。
热爱学校就要增强凝聚力、增进团结。要坦荡眼界、坦荡思绪、坦荡胸襟 ，增强盛局意识 ，形成学校一盘棋。一定要淡化老的校区意识、系部意识、圈圈意识 ，出以公心做事 ，坚持公正待人。干部之间、师生员工之间、干部与师生员工之间要讲原则、要讲团结 ，一定要做到相互尊重、相互浏览、相互学习、相互资助�；挂ㄉ柩Ｓ肷缁岬钠毡榱� ，谦逊审慎、与人为善 ，广交朋侪、广结善缘。
热爱学�；挂硇摹⑺芯裢度氲皆鼋Ｉさ母飨钍虑橹腥�。西席就是要做到教书育人 ，坚持教学、科研和效劳社会的统一；党政治理事情者就是要做到爱岗敬业 ，坚持执行、立异和有为的统一；后勤包管事情者就是要做到优质效劳 ，坚持热情、周密和高效的统一。中层干部一定要做到以校为家 ，事业第一、事情第一、他人第一。全校师生员工都要树立校兴我荣、校衰我耻的强烈意识 ，起劲建设党和政府知足、社会知足、家长知足的特色鲜明的教学研究型大学。
三、效劳师生
中层干部必需实践党的宗旨 ，一心一意为师生员工效劳。
首先要做到满腔热忱敬重师生员工。儒家主张仁者恋人 ，主张实验仁政。我们党始终坚持热恋人民、效劳人民。毛泽东同志说：“群众是真正的英雄 ，而我们自己往往是稚子可笑的 ，不可相识这一点 ，就不可获得最少的知识。”邓小平同志曾深情地说：“我是中国人民的儿子 ，我深情地爱着自己的祖国和人民。”党的好干部焦裕禄同志冒着风雪走访农户 ，老大爷卧床不起 ，老大娘双目失明 ，老大爷问：“你是谁呀？大雪天来干啥？”焦裕禄同志说：“我是您的儿子。”干部是公仆 ，人民是怙恃 ，只有视人民为怙恃的干部才是及格的干部 ，由于我们是尊重民意用干部的 ，可以说各人走到今天的位置是教职员工的选择 ，教职员工可以授权也可以收权。在现实生涯中 ，我发明 ，有些干部不是把人民当怙恃 ，而是当手段。有些干部对师生员工缺乏情绪、缺乏尊重、缺乏信托。
其次要一心一意资助师生员工周全生长。教育的作用是掘客学生的潜质。高等学校各级干部的作用就是要调感人的起劲性、自动性和创立性。我们要善于通过增强头脑政治教育的方法 ，优化体制、制度、政策的方法 ，改善物质条件、提高生涯待遇的方法 ，鼎力大举营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创立的优异情形 ，让所有的师生员工心情愉快、意气风发地各显其能、各尽其才。在这里 ，我们特殊要指出的是 ，在一个信仰和价值观多样化的社会情形里 ，我们一刻也不可松开理想信心的教育事情、真善美的熏陶事情、学校精神文化的指导事情。
还要自觉接受师生员工的品评、监视。没有监视的权力一定糜烂。我们一定要树立准确的天下观、人生观和价值观 ，解决好权力关、职位关和利益关问题。我们要愿意向师生员工报告事情 ，接受评议；我们要愿意向师生员工述职述廉 ，接受测评；我们要愿意开展品评和自我品评 ，坚持真理、修正过失；我们要愿意校务果真、院务果真 ，使向导行为民主、透明。
四、高昂有为
我们已经身处学校生长的要害阶段 ，面临几代人斗争沉淀的基业 ，面临师生员工的殷切期待 ，面临高等学校的竞争态势 ，我们一定要做到：想做事、会做事、干成事。
想做事就是要有强烈的责任心和事情激情。要忠实推行自己的岗位职责 ，不但要解决老问题 ，还要善于发明新问题；不但要做好目今的事情 ，还要谋划未来的生长。不由于当干部时间长、履历富厚就疲沓、应付 ，不由于水平高、能力强就另搞一套、自行其是。
会做事就是要掌握事情要领。在我们中心想做事、想干成事的同志不占百分之百 ，也占百分之九十九 ，但确有不太会做事的同志�；嶙鍪戮褪遣坏雷约河Ω米鍪裁础⒌执锸裁茨康� ，并且知道应该怎么做、思绪清晰；不但掌握一样平常的向导事情要领 ，并且还掌握高等学校的向导要领；不但会推进教学、科研、治理和效劳事情 ，并且还会做人的事情；不但具有扎实的执行能力 ，并且尚有很强立异能力。
干成事就是要千方百计、千辛万苦把事干成。不但要做好分内的事情 ，还要善于做好配合别人的事情（在我们事情中确实保存部分之间、同事之间不协调的征象 ，缘故原由就在一些同志只愿意当主角 ，不肯意当配角）；不但要逾越前人、前任 ，还要逾越偕行 ，创立一流；不但要做好轰轰烈烈的事情 ，还要做好扎扎实实的事情。
在这里 ，我还要特殊对新提任的年轻同志说几句话 ，你们的被聘用为干步队伍注入了新鲜血液 ，带来了活力 ，带来了生气 ，希望你们戒骄戒躁 ，向老同志学习、向有履历的同志学习 ，熟悉岗位职责 ，尽快进入角色。
希望各人凭证聘用文件要求 ，一要认真做好事情交接事情。一周之内完成交接事情 ，不但交接人财物 ，还要交接重点事情、社会关系、履历体会。接的要刨根问底 ，交的要尽情宣露。二要开好教职员工晤面大会 ，续聘的与新聘的都要实事求是地说明自己的施政纲要 ，明确任期目的和事情思绪 ，给教职员工以信心和希望。三要迅速与每个教职员工相同交流 ，相识教职员工的意愿 ，特殊是对自己有意见的人要自动交流。一个单位就是一个小社会 ，什么性格的人都会有 ，一个好干部就是要海纳众生 ，与人为善 ，资助每小我私家扬长避短 ，为实现配合的理想而斗争。四要安排好假期的各项事情 ，谋划好下学期的事情。
通常新任职的同志既不要宴客也不要受请 ，学校纪委要关注这方面的情形。
同志们 ，各人是在周全落实校党代会确定的斗争目的 ，加速学校转型、实现科学生长的要害时刻最先新一聘期任职的 ，我们要越发细密地团结 ，越发有为地事情 ，把尊龙凯时学校建设的更好、更强、更有实力、更有特色 ，以尊龙凯时创立和贡献、作为和业绩无愧于尊龙凯时先进和前任 ，也无愧于尊龙凯时后任。
