3月22日 ，学校召开2024-2026聘期岗位聘用事情安排暨发动会 ，全体校向导、中层干部线下加入聚会 ，全体教职工线上寓目 � ＞刍嵊傻澄榧腔葡瓤鞒� 。
党委副书记宋晓欣对本次全员聘用所处的配景、指导头脑、基来源则与要点、聘用实验计划举行相识读说明和周全安排 。宋晓欣副书记指出 ，各单位要认真学习文件精神 ，坚持学校事业生长需求导向 ，凝聚共识、统一头脑 ，做好发动安排、政策解读、组织报名、审核推荐等各项事情 ，确保此次全员聘用有序有用、起劲稳妥推进 。
党委副书记、校长郭建华在讲话中指出 ，全员聘用事情是今年度学校的重点事情 ，涉及教职工的亲自利益、关乎学校的久远生长 。郭建华校长招呼全校教职工深入学习体会习近平总书记关于“教育家精神”的深刻阐释 ，以“爱国、爱教、爱生 ，身教、善教、能教”的“三爱三教”为标尺 ，对标对表找差别 ，持之以恒练内功 ，力争在学校高水平研究型大学建设新征程上成为“主力军”、勇当“排头兵” 。郭建华校长体现 ，学校此次聘用计划围绕“三破三立” ，深化人事制度刷新：一是破职务聘用“铁饭碗” ，立“岗位”为焦点的用人新机制 。改变以往由学校制订“大同小异”名堂化岗位职责的古板做法 ，增强学校、学院两级治理 ，由二级单位制订本单位岗位设置计划和岗位职责 ；二是破薪酬分派“大锅饭” ，立“业绩”为导向的分派新常态 。改变以往“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的平均主义头脑 ，以岗位创立的实绩为依据 ，建设与岗位治理相对应的薪酬分派系统 ；三是破聘期审核“一把尺” ，立“分类”为重点的评价新规则 。改变以往“一把尺子量众身”的做法 ，坚持分类评价 ，尊重人才个性化和多样化特点 ，科学设置西席类型 ，勉励西席在差别领域、差别岗位作出孝顺、展示才华 ，引发西席步队能力活力 。
党委书记黄先开在总结讲话中指出 ，本次全员聘用是学校深化人事制度刷新的一项主要行动 ，旨在建设能上能下、能进能出、有用激励、严酷监视、竞争择优的用人机制 ，形成人尽其才的用人情形、人岗相适的事情情形 ，对学校进一步完善内部治理系统、立异人事治理体制、调动和引发教职工的起劲性具有主要意义 。此次全员聘用事情涉及面广 ，时间紧、使命重 ，黄先开书记对各职能部分和全体教职工提出三点要求：一是高度重视、切实增强对此次全员聘用事情主要性的熟悉 ，把头脑和行动统一到学校党委行政决议安排上来 。全体教职工要起劲体贴、支持、加入本次聘用事情 ，把小我私家生长融入到学校事业刷新生长阵势中 ，为学校生长孝顺更多实力 ；二是认真学习 ，深刻体会岗位聘用步伐的精神和内在 。要认真研读学习文件 ，准确掌握立德树人的基础使命、科学规范的岗位设置要求、业绩导向的薪酬分派要求和分级分类的职员治理要求 ，驻足现实 ，找准定位 ，确保此项事情平稳有序推进 ；三是增强统筹 ，全力确保此次全员聘用事情顺遂完成 。各职能部分要增强宣传、普遍发动、严肃纪律、平稳推进、以人为本、换位思索 ，宽大教职工要严酷遵守纪律 ，讲政治、讲规则、讲原则 ，有序交接 ，平稳过渡 ，坚守岗位 ，做到守土有责、守土担责、守土尽责 ，维护正常的事情秩序 。
