聚会首先由魏中龙转达北京市教委人事处关于人才强教妄想二期事情聚会和文件精神 。北京市“人才强教妄想”自2005年实验以来 ，吸引了一批海内外着名的专家学者 ，作育了一批拔尖立异人才和中青年主干西席 ，建设了一批学术立异团队 ，在高等学校人才引进、选拔、作育、培训等方面取得了显着效果 ，北京市属高等学�？蒲心芰Α⒔萄较宰盘岣� ，对北京市属高等学校建设和生长爆发了起劲的推行动用 。2008年底 ，“人才强教”一期项目将所有结题 。届时 ，北京市教委人事处将组织专家来校检磨练收 。
北京市属高等学校“人才强教”二期妄想由“优异人才引进妄想”、“高条理人才资助妄想”、“立异人才建设妄想”、“立异团队建设妄想”、“中青年主干西席作育妄想”、“西席职业手艺和职业品德培训妄想”6个妄想组成 。除中青年主干西席作育妄想明年最先申报外 ，其它妄想 ，都提出了明确的申报要求 。
魏中龙强调：“人才强教”项目对尊龙凯时各项教育事业的生长起到了起劲的增进作用 。2007和2008年 ，尊龙凯时共获得7个项目的人才强教资助经费1593万元 ，数额较大 ，但支出进度禁止乐观 。因此 ，各学院（系、部、中心）和职能部分要站在有利于学校生长的角度 ，认真组织项目申报事情 。一要从头脑上高度重视 ，将文件和聚会精神转达至每位教职工；二要全心组织、周密安排有关申报事情；三要科学合理地做好预算 ，安排经费的支出进度；四要凭证文件要求 ，认真填写申报表中的各项内容 ，争取每个项目都能申报乐成 。拟设置学科首席专家岗位的学院（系、部、中心） ，要先与市教委人事处相同 ，市教委人事处赞成后 ，再组织申报；拟设置特聘教授、讲座教授岗位的学院（系、部、中心） ，要在确定了详细人选的基础上申报 。人事处将全力做好治理和效劳事情 。
在听取魏中龙转达聚会和文件精神、安排安排尊龙凯时的申报事情之后 ，孙宝国做了主要讲话 。他指出：“人才强教”项目对学校生长至关主要 ，各学院（系、部、中心）和职能部分要高度重视 ，起劲组织 。在时间紧、使命重、放假早、假期长的情形下 ，抓紧时间 ，准时上报相关质料 。既要多争取资助经费 ，又要想步伐支出经费 。孙宝国还就引进人才、对人才的把关、引进人才的程序、掌握人才的标准和对现有职员的作育、事情量的盘算、教职工退休等做相识释说明 。
最后 ，聚会要求：各申报单位（申报人）务必于
