4月20日 ，商学院举行会计硕士（MPAcc）校外实践导师论坛。本次论坛约请了中国医药集团有限公司总会计师、中国医药会计学会会长杨珊华、中国煤炭科工集团原党委常委、总会计师赵寿森、京能集团财务有限公司监事会主席李心福、瓦轴集团公司总司理张兴海、桃子科技首席运营官陈琳、中冶集团财务部副部长宋国华、天健会计师事务所执行总裁周重揆、北京华财会计股份有限公司董事长王久立等60余位论坛特邀嘉宾和校外实践导师代表以及20余位西席和学生代表加入。商学院党委书记付仕伦、商学院院长何玉润 ，商学院教授谢志华、杨有红 ，副院长赵川、许晓芳 ，妄想财务处副处长张伟华、案例研究中心主任张嘹亮、商学院教育培训中心主任张继德等出席运动。
论坛聚焦“作育复合型会计人才 ，引领数字化财经未来”主题 ，设置了主题演讲、圆桌论坛等交流分享环节。与会代表团结亲自实践履历 ，配合探讨数字化配景下复合型会计人才的立异教育模式和校企作育战略。
付仕伦在论坛开幕式上表达了对嘉宾和导师的热烈接待 ，体现要响应国家招呼 ，作育顺应新时代需求的数字人才 ，强调数字手艺与实体经济融合以及数字人才在推动经济高质量生长中的要害作用 ，希望以此次论坛为契机 ，配合推动商学院高质量会计人才的作育 ，为效劳国家、助力首都经济高质量生长孝顺更多智慧和实力。
何玉润在开幕致辞中体现 ，随着经济全球化和数字经济的快速生长 ，会计专业硕士的作育面临新的机缘和挑战 ，学校致力于建设高水平研究型大学 ，通过整合资源 ，推动商科数字化转型 ，以作育复合型、实践型的会计人才 ，效劳于国家经济社会生长。她指出此次论坛的召开不但是对学校历史古板的延续 ，也是对新时代会计人才作育的前瞻思索 ，与会专家的头脑碰撞将为商学院MPAcc教育刷新提供主要参考 ，推动会计专业研究生教育再上新台阶。
中国医药集团有限公司总会计师杨珊华以“复合型会计人才的职业生长”为题 ，强调复合型会计人才不但需要醒目财务专业知识 ，还要具备“五力”：向导能力、治理能力、协调能力、学习能力和专业能力 ，提出了会计人才价值孝顺的公式 ，强调了直接和间接创立价值 ，以及组织运动中的价值创立。他谈到 ，关于财务职员来说 ，平台价值和职务价值的主要性禁止忽视 ，一个优异的平台能极大地提升小我私家价值。他勉励会计专业人士要具备政治偏向感 ，一连学习 ，提升能力 ，实现自我价值和社会价值的双重提升。
中国煤炭科工集团总会计师赵寿森做了中国煤科提升价值创立能力的专项实践报告 ，从企业文化、科技立异、周全预算、“六有标准”、提质增效、以人为本、责任继续、丰富效果八个部分举行了详细叙述。他强调 ，价值创立是一个动态的多业态融合历程 ，企业治理中的全局看法和系统头脑很是主要 ，财务职员应当具备这种全局视野 ，确保高效创立企业价值。最后 ，他勉励在校学生要读万卷书 ，行万里路 ，还要增强思辨学习 ，提升反思能力。
京能集团财务有限公司监事会主席李心福通过鲜活的例子先容了怎样作育复合型人才。他指出 ，会计职员不但要醒目会计 ，还需涉猎执法、数学、统计和盘算机等科学知识 ，以拓宽视野 ，更好地推动财务治理事情。他分享了自己的职业生长履历 ，指出会计职业有着辽阔的拓展空间 ，希望年轻人珍惜时间 ，尽可能地考取注册会计师、注册税务师、注册资产评估师资格等专业资格证书。这在短期内能增强专业能力和信服力 ，但恒久看 ，交织和复合性知识的储备、进入企业的实践和体验以及对科学研究的思索依旧十分主要。他勉励当下年轻人先不问收获 ，最高效率地使用好自己的时间 ，坚韧不拔 ，终会守得云开见月明。
瓦轴集团公司总司理张兴海以“新质生产力推动企业高质量生长”为主题 ，在回首中国轴承工业生长历程的基础上 ，分享了瓦轴集团以新质生产力推动企业生长战略的做法和履历。他指出 ，作为先进生产力形态 ，“新质生产力”切合新时代的人类生长理念 ，瓦轴集团在企业价值创立历程中 ，起劲导入并践行“新理念”“新要领”“新制造”“新模式”和“新机制” ，这组成了瓦轴集团奇异的自顺应组织模式。与此同时 ，集团“一厂一策”的个性化绩效治理系统 ，其细腻度和无邪性给与会嘉宾留下了深刻的印象。这种定制化的治理模式充分思量了各工厂的特定需求和情形 ，在提升运营效率、增强组织无邪性和竞争力中施展了主要作用。
付仕伦、何玉润为优异校外实践导师和新聘用校外实践导师划分揭晓了声誉证书、聘书 ，谢谢列位导师对学院人才作育事情的支持和资助 ，希望在数字化转型的新要求和新挑战下 ，列位导师能为学院的人才作育事情提供响应的指导 ，进一步加深产学研相助 ，作育复合型会计人才。
在圆桌讨论环节 ，何玉润与四位业界资深专家现场互动交流 ，对行业和企业需要什么样的会计人才、怎样作育优异复合型人才等现实问题作了进一步探讨。
桃子科技首席运营官陈琳指出 ，企业对会计人才的需求已从古板的纸质核算事情需求转向数字化和跨领域能力需求 ，强调高校在作育历程中应注重软实力 ，如学习能力和相同技巧的历练 ，这些无法通过短期学习容易获得的能力 ，恰恰是当下职场最需要的能力。提醒各人不要太过强调专业壁垒 ，而是要勉励学生具备宽阔的知识面和扎实的基础 ，建议高校在课程设置上应无邪调解 ，关注跨学科的融合 ，以顺应市场需求的转变。同时 ，在对业财一体化讨论时指出 ，不要过于追求看法和名词 ，而忽视了营业实质 ，提倡财务职员回归营业焦点 ，与供应链等其他领域细密团结 ，推动业财一体化的实质生长。
中冶集团财务部副部长宋国华在论坛中强调基础教育与复合型人才作育 ，针对数字化转型对会计行业的影响提出了独到看法。他指出 ，只管数字化和人工智能手艺正在改变会计事情的方法 ，但会计的焦点理论和逻辑基础仍然至关主要� ；峒撇辉偈羌蚱拥募钦� ，而是转向治剖析计 ，更多地涉及数据剖析和决议支持。他强调 ，只管复合型人才的需求增添 ，但扎实的会计理论基础仍是要害。新时代对高条剖析计治理提出了新的要求 ，我们要善于作育治理头脑和全局观 ，明确会计的实质和企业运营的焦点。他勉励学生学习哲学 ，注重天下观的作育 ，从而更好地明确事物的实质 ，为未来职业生涯打下坚实基础。
天健会计师事务所执行总裁周重揆针对事务所怎样作育新一代自强不息、自律且具备久远视野的青年人才分享了他的看法。他强调只管事务所人才流动性高 ，但肩负了主要的人才作育责任 ，提出在数字化转型的大潮中 ，会计行业正面临职能转变 ，从执行者到战略加入者 ，数据处置惩罚和剖析能力尤为主要。事务所应当最先实验数字化转型妄想 ，通过培训提升员工的数字化手艺 ，同时注重跨学科复合型人才的作育 ，以顺应行业厘革 ，强调了战略意识和立异能力在人才生长中的主要性。他坚信只管手艺前进可能改变事情方法 ，但会计行业的焦点价值不会被取代 ，它始终在一直迭代和进化。
北京华财会计股份有限公司董事长王久立分享了华财会计股份有限公司的生长路径 ，强调了复合型会计人才的作育需求。他提到公司每年为尊龙凯时学子提供富厚的实习时机 ，以确保他们具备实操能力和行业视野。他还强调了诚信合规的主要性 ，以为这是会计行业的基本底线。在讨论未来会计人才的作育时提出学生应具备扎实的专业手艺 ，同时具备一连学习和立异的能力 ，以顺应快速生长的企业情形。王久立强调了实践履历的主要性 ，希望通过校企相助和普遍的导师团队 ，为学生提供更多的实践时机 ，资助他们生长为能够效劳好企业并创立更大价值的专业人才。
付仕伦作终结总结。他指出 ，论坛嘉宾们的分享不但提供了行业内的名贵履历 ，还对构建现代化人才作育系统和推动商学院数字化转型具有深远影响。今年的政府事情报告对加速生长新质生产力作出了详细安排 ，数字经济生长势不可挡 ，会计行业正面临着深刻厘革 ，与此同时也迎来了重大的生长机缘。他提倡在享受数字盈利的同时 ，要紧扣时代脉搏、跟紧生长趋势 ，注重复合型人才的作育 ，以知足学校“商科做强 ，工科做精 ，工商融合 ，双轮驱动”的要求。论坛不是一个竣事 ，而是一个新的起点 ，期待校内外导师和同砚们进一步深化交流 ，未来更多地相助 ，配合为商学院的未来生长和尊龙凯时双一流学科建设孝顺实力。
此次论坛的举行 ，进一步增进了校企之间的深度相助 ，也为作育顺应数字经济时代的会计人才提供了新的思绪和偏向。商学院将继续致力于立异教育模式 ，为我国的财经领域作育更多高质量的复合型人才。
